급여명세서 교부 의무화 시행 21년 11월19일

사업장을 이끌고 있는 사업주 분들이나, 근로를 하고 있는 근로자분들이 아셔야 할 정보가 있습니다.

우리나라 근로기준법 제48조가 개정이 되어서 이제 급여명세서 교부가 의무화됩니다.

급여명세서에는 다음과 같은 기재 의무사항이  있습니다.

이름, 생년월일, 사원번호 등 근로자 번호 임금지급일 근로일수 임금총액 총 근로시간 수 연장근로, 야간근로, 휴일근로 시간수 (상시 4인 이하 사업장 근로자, 법 63조 적용제외 근로자는 예외 가능) 기본급, 상여금, 성과급 등 항목별 임금 금액 항목별 임금 계산방법 공제항목별 금액과 총액

※ 근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서)

① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021.5.18>

② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조 제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조 제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. <신설 2021.5.18>
[제목 개정 2021.5.18]

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새롭게 개정된 근로기준법 적용은 2021년 11월 19일부터이고, 임금명세서 교부 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

사업장 사업주께서는 미리 준비하시고, 부족하고 궁금한 사항은 노무사와 상담하시는 것이 좋습니다.

급여를 받게 되는 근로자 분들도 현재 급여명세서를 발급받고 있는지.. 발급받고 있다면 위 기재사항이 명확히 쓰여 있는지 확인하시고, 부족 부분은 정당하게 요구하셔야 합니다.

 새롭게 바뀌는 근로기준법 48조 잊지 말고 확인하세요~